Steeds vaker zien we dat werkgerelateerd ziekteverzuim niet alleen schadelijk is voor de gezondheid van medewerkers — maar ook een enorme kostenpost vormt voor organisaties. Uit de nieuwste Arbobalans van TNO blijkt dat de kosten voor loondoorbetaling van zieke werknemers tussen 2015 en 2023 zijn gestegen van € 5,1 miljard naar € 8,3 miljard.
Wat opvalt: meer dan de helft van dit bedrag, zo’n € 4,9 miljard, komt door psychosociale arbeidsbelasting — denk aan hoge werkdruk, ongewenst gedrag of langdurige stress.
De cijfers: langer ziek, meer stress
• Lang verzuim door stress: Medewerkers met psychische klachten verzuimen gemiddeld 63 dagen per jaar. In driekwart van de gevallen geven zij aan dat hun klachten (deels) door het werk veroorzaakt zijn.
• Meer mensen melden zich ziek: In 2015 meldde 45% van de werknemers zich ziek, in 2023 is dat opgelopen tot 51%. Ook het aantal ziektedagen stijgt.
• Burn-outklachten nemen toe: Waar in 2015 nog 13% van de werknemers burn-outklachten rapporteerde, is dat in 2023 gestegen naar 19%. Onder zzp’ers is het beeld iets gunstiger, maar ook daar neemt stress zichtbaar toe.
Sectoren onder druk
Vooral in de zorg, het onderwijs en de ICT lopen de cijfers hoog op: bijna 60% van de werknemers in deze sectoren meldde zich in 2023 ziek. Een aanzienlijk deel daarvan wijst direct naar werkfactoren als de oorzaak.
Dit laat zien dat de uitdaging niet alleen individueel, maar ook structureel en organisatiebreed moet worden aangepakt.
Wat betekent dit voor organisaties?
De Arbobalans bevestigt iets wat wij bij de Academie voor Stressmanagement dagelijks in de praktijk zien:
1. Psychosociale belasting is de grootste kostenpost. Werkdruk en stress zijn de belangrijkste oorzaken van langdurig verzuim.
2. Preventie loont. Het vroegtijdig signaleren en aanpakken van stressklachten voorkomt hoge kosten en langdurige uitval.
3. Cultuur en veiligheid zijn cruciaal. Een gezonde werkcultuur, waarin medewerkers zich gehoord voelen en regie ervaren, is de sleutel tot duurzame inzetbaarheid.
Hoe kun je dit als organisatie aanpakken?
Bij de Academie voor Stressmanagement werken we met bewezen methodes en innovatieve tools om stress en burn-out bij de bron aan te pakken. Denk aan:
• Vroegsignalering & scans
Met onze stress-scans brengen we stressniveaus snel en concreet in kaart.
• Training & coaching
Praktische programma’s voor medewerkers en leidinggevenden om veerkracht te vergroten en stress te hanteren.
• Beleid & cultuur
Advies en begeleiding bij het bouwen van een gezonde, stressbewuste werkcultuur.
• Innovatie & effectmeting
We meten altijd of interventies effect hebben, en passen deze aan waar nodig. Zo blijven we ontwikkelen.
De Academie voor Stressmanagement: jouw partner in gezond werken
De cijfers van TNO laten zien dat wachten geen optie is. Werkgerelateerd verzuim kost niet alleen geld, maar vooral menskracht, welzijn en motivatie.
Wij geloven dat stress niet alleen een kostenpost hoeft te zijn, maar een kans om te bouwen aan duurzame, gezonde en betrokken organisaties.
Wil je weten wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen?
Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek hoe de Academie voor Stressmanagement helpt om stress te verminderen, ziekteverzuim terug te dringen en medewerkers weer te laten floreren.
